Решим проблему через суд!

Опыт с 2004 года

Для бесплатной консультации по перспективам спора позвоните нам

+7 (495) 177-13-81

Подробная информация о тарифе -
Как применить к вашему бизнесу →
Как применить тариф -
Главная  /  О нас  /  Публикации  /  Как законно уволить сотрудника

Как законно уволить сотрудника?

 

Услуги по разрешению трудовых споров

Позвоните нам: +7 (495) 177-13-81 или заполните форму и мы обязательно с вами свяжемся.

 

Что делать, когда одного из сотрудников больше не хочешь видеть на работе, однако значительных причин для его увольнения нет? Возможно, он привносит разлад в трудовые отношения или является угрозой для будущего компании. Спешим сообщить, что выход из этой ситуации есть, и не один. Исключением может быть только беременная сотрудница или еще некоторые категории сотрудников, о которых будет упомянуто ниже – в данных случаях вам придется ждать или пытаться добиться увольнения по собственному желанию.

Законные основания для увольнения сотрудника

Для начала рассмотрим все ситуации, которыми может руководствоваться работодатель при увольнении неугодного сотрудника законным путем.

  • Наверное, самым очевидным вариантом прекращения трудовых отношений с таким сотрудником может послужить достижение обоюдного соглашения. В данном случае можно по-человечески поговорить с сотрудником, мягко и спокойно объяснив причины расторжения трудового договора и составив соглашение. Кроме того, есть вариант предложить обговоренные выплаты и гарантии в соответствии со статьей 78 ТК РФ.
  • Что делать, если ваш сотрудник настойчив и не готов уйти со своего места работы? На этот случай можно совершить увольнение за нарушение, если такое имеется. Дисциплинарное взыскание является весомой причиной для расторжения трудового договора. Это может быть как одно грубое нарушение, так и ряд неоднократных мелких проступков сотрудника.
  • Прощание с сотрудником может быть не таким мучительным и нудным, если он на данный момент находится на испытательном сроке. Но этот вопрос тоже стоит изучить более детально, чтобы случайно не предоставить возможность сотруднику переиграть ситуацию в свою пользу и остаться на плаву.
  • Сотрудника можно уволить в случае недостаточного уровня квалификации или его несоответствия с занимаемой им должностью.
  • Когда предприятие претерпевает финансовые трудности и вынуждено прибегнуть к сокращению штата – под общую гребенку может спокойно попасть неугодный сотрудник. Однако, в этом случае не следует забывать о том, что нужно придерживаться строгого соблюдения процессуальных требований. Более того, вам все же придется финансово вложиться в осуществление этого процесса.
  • Недовольный своим сотрудником работодатель может изменить правила игры в свою пользу, внеся корректировки в условия трудового договора. Важно помнить, что подобное предприятие имеет свои риски, поэтому вносить поправки необходимо очень аккуратно. Это позволит в какой-то степени усложнить привычную работу сотрудника и заставить сдаться. При изменении условий трудового договора у работника все же есть право отказаться от их соблюдения, но и это может послужить поводом для его увольнения.
  • Если неугодным работником является человек, занимающий руководящую должность, можно прибегнуть к смене собственника предприятия. Это позволит без лишних оснований попрощаться с сотрудником, которого вы больше не хотите видеть в вашей команде.
Необходимо помнить, что существует и категория людей, которых нельзя уволить без их желания. В нее входят беременные женщины, которые имеют право даже на свершение проступков любой категории и виновных действий, а также люди, являющиеся единственным кормильцем ребенка до трех лет.

Все эти методы содержат те или иные подводные камни и нюансы, которые следует изучить непосредственно перед вашим окончательным решением уволить сотрудника.

Далее рассмотрим подробнее каждый вариант увольнения сотрудников, которые, по вашему мнению, не должны быть частью предприятия.

Увольнение сотрудника по собственному желанию или обоюдному соглашению

Эта идея, конечно, не станет вашим светом в конце тоннеля в случае, если сотрудник крепко уцепился за свое место в компании. Однако, как говорится, не попробуешь – не узнаешь. Поэтому к более радикальным и сложным решениям сразу приступать не стоит.

Для начала нужно тактично выяснить, готов ли ваш коллега к увольнению по собственному желанию или к соглашению, при котором возможна какая-либо компенсация.

В первом случае вас можно назвать везучим, так как для увольнения потребуется только разговор с сотрудником и аккуратное объяснение причины вашего решения. В противном случае, когда он заведомо настроен на конфликт, даже в этом случае есть ряд моментов, которые могут убедить его в обратном.

Во-первых, даже если со стороны вашего собеседника прослеживаются не самые доброжелательные нотки, вам все равно следует вести себя сдержанно в разговоре с ним, вежливо объясняя ваше решение и узнавая причины его отказа от ухода со своей должности, а также, какие действия вы можете предпринять, чтобы расстаться, так сказать, полюбовно.

Вы можете предложить сотруднику льготы, которые его устроят, это может быть, к примеру, материальная компенсация, оформленная при соглашении обеих сторон или хорошие рекомендации для более легкого поиска нового места работы.

Кроме того, если работник напрочь отказывается от ваших предложений и продолжает вести себя неподобающе, вы можете пригрозить записью в его трудовой книжке, способной сильно усложнить дальнейшее трудоустройство, или составить отнюдь не лестную рекомендацию.

Важно заранее быть готовым к подобным ситуациям, даже если на данный момент все хорошо - это не будет продолжаться всегда. Поэтому следует составлять трудовой договор четко, обдуманно и с расчетом на будущее.

Еще одним важным моментом является то, что сотрудник может подать на вас в суд, заявив, что его самостоятельное увольнение все-таки было совершено по принуждению. Поэтому следует фиксировать ваши действия и разговор, чтобы в дальнейшем не было подобных проблем.

Увольнение беременной сотрудницы в данном случае повлечет за собой решение суда в ее пользу, если работодатель не обеспечил ее компенсацией, которая сравнима с ее зарплатой.

Увольнение сотрудника за нарушения

Для начала разберемся, за какие такие нарушения можно смело увольнять сотрудника.

  • За прогул. Прогулом можно смело считать отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
  • За пьянку. С этим понятно – человек, пойманный в состоянии алкогольного опьянения на работе совершает грубое нарушение и имеет за собой неоспоримое основание для осуществления увольнения. Как бы ни было очевидно состояние нахального товарища, его все же следует зафиксировать, чтобы после не было проблем и обвинений в клевете со стороны сотрудника. Работник может быть уволен только в том случае, если это зафиксировали уполномоченные лица.
  • За нарушение конфиденциальности. Раскрытие корпоративной тайны считается грубейшим нарушением, если она является охраняемой законом или содержит персональную информацию сотрудников. Безусловно, подобное обвинение тоже должно быть доказуемо со стороны работодателя. Кроме того, важным фактором является то, что конфиденциальная информация была предоставлена сотруднику исключительно в рамках исполнения сотрудником его профессиональных обязанностей, а не, например, за счет сплетен или неосторожно брошенного слова других сотрудников, имеющих доступ к этой информации. Так они тоже попадут под угрозу увольнения. Работник может быть уволен только в том случае, если присутствуют все признаки разглашения корпоративной тайны, и они доказуемы.
  • За нарушение правил охраны труда. Только в случае расследования данного вопроса комиссией по охране труда, в случае выяснения тяжкий последствий или возможной их угрозы.
  • За хищение или порчу имущества. Если сотрудник совершил даже мелкое хищение на рабочем месте и это было зафиксировано и вследствие чего доказано в суде, то в таком случае он может быть безоговорочно уволен. Такое развитие событий может произойти не только при нанесении урона непосредственно работодателю, но и любому другому лицу, относящемуся к предприятию.
Если сотрудник уже был привлечен однажды к дисциплинарной ответственности, то в случае неоднократного несоблюдения должностных обязанностей, работодатель в праве уволить сотрудника.

В связи с любым из перечисленных выше обстоятельств можно спокойно увольнять сотрудника без его желания, соблюдая ряд важных факторов:

  1. Прибегнуть к помощи специальной комиссии для осуществления служебного расследования.
  2. Выслушать объяснения сотрудника.
  3. Издать приказ об увольнении нарушителя трудового распорядка.
  4. Выдать ему трудовую книжку, справку о доходах и заработанные им средства в период до раскрытия нарушения.
Уведомление сотрудника о его увольнении должно быть совершено в присутствии свидетелей, которые готовы предоставить свою подпись о передаче сотруднику его документов и о возможном отказе от них.

Все перечисленные нарушения, приравненные к мотиву для увольнения, относятся не только к подчиненным, но и к лицам, занимающим руководящие должности. Требования к ним также прописаны как в контракте, так и предусмотрены законом.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Самое главное: испытательный срок должен быть законным, то есть сотрудник должен быть оформлен по трудовому договору, и при обвинении сотрудника в том, что он не справился с испытательным сроком, у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что работник, действительно, не прошел испытание.

Важно помнить: чтобы законно уволить сотрудника, проходящего испытательный срок, нужно, чтобы он был законно оформлен в компании, и уведомить его нужно минимум за три дня до окончания испытательного срока. Кроме того, данный период можно назначать беременным женщинам, молодым специалистам и несовершеннолетним.

Увольнение сотрудника из-за недостаточной квалификации или несоответствия с занимаемой им должностью

При увольнении данным способом важно знать, что вы обязаны предоставить сотруднику должность, соответствующую уровню его квалификации. Только если таковых не имеется или в случае отказа самого работника, можно приступать к процедуре увольнения.

Если в процессе работы выясняется, что квалификация сотрудника не соответствует ожиданиям – работодатель вправе его уволить. Это можно сделать, имея все подтверждения. А именно работодатель обязан установить несоответствие квалификации своего работника в независимых центрах оценки квалификации. Там же сотрудник будет иметь возможность оспорить решение работодателя, продемонстрировав обратный результат. Соответственно, оплачивать услуги подобных организаций должны не сотрудники, а именно работодатели.

Ничем не подтвержденное увольнение работника по данной причине будет являться незаконным.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

В соответствии с положением статьи 81 ТК РФ, работодатель может сократить сотрудника, соблюдая определенные обязанности:

  1. Выплата двухмесячного среднего заработка.
  2. Уведомление попавших под сокращение сотрудников как минимум за два месяца.
  3. Уведомление центра занятости и профсоюзной организации.
  4. Предоставление возможности сокращаемым сотрудникам устроиться на другие вакантные места, обязанности которых соответствуют квалификации сотрудников. Это возможно только в случае наличия таких мест.
  5. Исполнение социальных гарантий, данных отдельным категориям сотрудников, у которых в договоре есть либо запрет на сокращение, либо преимущественное оставление на рабочем месте.
Запрещается увольнять определенные категории сотрудников при сокращении штата:
  • женщин, находящихся в декрете или беременных;
  • матерей, которые в одиночку растят детей до четырнадцати лет, детей-инвалидов до восемнадцати лет, а также одиноких отцов с детьми до трех лет.

Увольнение сотрудника при внесении правок в условия договора

Для начала нужно понимать, что чаще всего невозможно провернуть это дело без согласия подчиненного. Однако в некоторых ситуациях можно обойтись и без него. Работодателю нужно оповестить всех сотрудников о внесении изменений в условия трудового договора за два месяца.

Подвергаться корректировке может ряд критериев:

  • система оплаты труда;
  • размер заработной платы;
  • место работы;
  • должностные обязанности сотрудников.

Весь этот процесс тоже должен происходить в строгом соответствии с законом и внутренними нормативным актам компании.

В случае, если тот или иной работник будет не согласен с решением работодателя, им должна быть предоставлена возможность на любую другую вакантную должность компании. Если таковой нет или сотрудник отказался, то работодатель имеет полное право его уволить.

Увольнение при смене собственника предприятия

Если работодателю нужно уволить человека, занимающего управляющую должность в компании, то выходом может послужить смена ее собственника. В этом случае можно без каких-либо других обстоятельств и оснований уволить работника с руководящей должности. К ним обычно относятся непосредственно сам руководитель компании, его заместитель и главный бухгалтер.

Также причиной увольнения сотрудника руководящей должности может стать невыполнение планов, предусмотренных для продвижения компании и осуществление действий, которые каким-либо образом вредят репутации, имиджу или имуществу компании.

Основные трудности при увольнении неугодного сотрудника

Кроме того, что было упомянуто ранее, безоговорочно запрещается увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

В письменной форме их необходимо уведомить об увольнении и попросить подписать согласие на увольнение к определенной дате. Кроме того, можно заранее подписать это согласие с сотрудником до его ухода в отпуск или на больничный.

Конечно, определенных норм и правил должны придерживаться обе стороны: как работодатель, так и подчиненный. Однако, не стоит забывать, что весь груз ответственности в итоге в любом случае всегда несет на себе работодатель. Поэтому он должен знать закон, чтобы ни в коем случае не допускать ошибок при увольнении сотрудников, которые после этого имеют полное право навлечь проблемы на компанию – привлечь прокуратуру, например, или подать в суд.

Чтобы вам было спокойнее совершать процедуру увольнения сотрудника, прежде рекомендуем обратиться за консультацией к профессионалам.

   ← назад к статьям
Мы используем файлы cookies, чтобы улучшить работу сайта. Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь с этим. Подробности о файлах cookies и об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.