Главная  /  Юридические услуги и консультации  /  Трудовые споры

Разрешение трудовых споров

Рано или поздно, компании сталкиваются с проблемой разногласия между работниками и руководством предприятий по вопросам, связанным с оплатой и условиями труда, продолжительностью отпуска, наймом и увольнением с работы.

Важно понимать, что права официально работающего сотрудника сильнее защищены трудовым кодексом, нежели права работодателя. Поэтому не всегда легко получается поменять систему оплаты труда, добавлять обязанности и увольнять нерадивых сотрудников. Опять же, поднять «бунт на корабле» в связи с нечестным отношением, как кажется работнику, достаточно просто, а вот решить его без репутационных рисков и судебных дел не всегда возможно.

Консультации в области трудовых отношений

  • Устное и письменное консультирование, дача разъяснений по вопросам, возникающим в связи с применением законодательства о труде, в том числе, по вопросам, связанным с приемом на работу, увольнением сотрудников;
  • Экспертиза внутренних документов заказчика, регламентирующих деятельность отдела кадров заказчика, а также его обособленных подразделений;
  • Составление и согласование с заказчиком различных документов, регламентирующих трудовые отношения;
  • Подготовка правовых экспертных заключений по вопросам, связанным с применением законодательства о труде.

Есть вопросы по трудовому праву? Позвоните нам - 8 (495) 177-13-81

или заполните форму обратной связи

Стоимость услуг по разрешению трудовых споров

Наша компания оказывает услуги по аудиту трудовых документов, решению вопросов связанных с применением трудового права и решению трудовых споров в суде. Стоимость зависит от конкретной ситуации и рассчитывается после бесплатного изучения материалов дела.

Рекомендуем тарифные планы:

Хит
Первичная консультация
0 р. / час
Оказание первичной устной консультации по вопросам юридического характера, включая судебные дела
подробнее
Разработка правовой основы
от 30 000 р. / ком
Стоимость рассчитывается и согласовывается индивидуально по результатам ознакомления с поставленными задачами
Разработка схем ведения бизнеса
Разработка шаблонов трудовых договоров, должностных инструкций, приказов и т.д.
Разработка локальных нормативных документов, необходимых для деятельности организации
Формирование режима коммерческой тайны, разработка положения о премировании сотрудников и т.д.
Разработка шаблонов договоров, необходимых заказчику в повседневной деятельности
подробнее
Хит
Представительство в суде
от 55 000 р. / инст
Стоимость рассчитывается и согласовывается индивидуально, после изучения материалов дела
60 000 р. / инст
Ознакомление с материалами дела
Бесплатная процедура, необходимая для оценки перспективы дела и определения стоимости услуги в целом
Подготовка правового заключения по перспективам судебного спора
Досудебное урегулирование спора
По сути это претензионная работа и возможность решить сложившуюся ситуацию быстрее чем через суд
Формирование правовой позиции по делу, подбор доказательств по делу, снижение любого рода рисков
Представительство в суде соответствующей юрисдикции по г. Москве и Московской области
На основании доверенности Ваши интересы будет представлять юрист нашей компании, присутствие заказчика не требуется
Получение судебного решения
Сопровождение процедуры исполнения судебного решения
После получения оригинала судебного решения, необходимо его исполнить.
подробнее

Пример из нашей практики

Промышленно-производственная компания, штат сотрудников в Московском филиале составляет 350 человек, в 2014 г. была проведена проверка по KPI и принято решение об изменении системы начисления заработной платы с целью большей мотивации активных сотрудников и выявления «слабого звена».

Новая система опиралась на показатели эффективности каждого сотрудника и теоретически приводила к повышению зароботной заработной платы активных сотрудников, практически без изменения осталась З/П сотрудников «средней активности» и уменьшилась для «слабых» работников.

Появился очень активный сотрудник «слабого звена», который не хотел работать по-новому. Он агитировал и подговаривал других сотрудников протестовать против новой системы.

Личные беседы с этим человеком не приносили должного результата, он продолжал саботировать, уволился по собственному желанию и подал иск в суд о том, что его вынудили это сделать.

Суд надо было выиграть любыми силами, т.к. за решением этого спора с интересом наблюдали остальные сотрудники компании. В итоге, наши специалисты собрали отзывы о новой системе заработной платы от активных сотрудников, разработали стратегию защиты в суде и выиграли это дело.

Ключевым моментом в этой истории является тот фактор, что новая система оплаты труда внедрялась в компании при активном участии наших специалистов, наши сотрудники провели аудит трудовых документов, разработали необходимые дополнительные соглашения к трудовым договорам, исключающие любого рода риски для работодателя.

Это, в частности, помогло убедить суд в правомерности уменьшения заработной платы работникам в разгар финансового кризиса.

В итоге, документы приведены в порядок, трудовых споров у компании на данный момент нет.